Política de incorporación
Buscamos los mejores profesionales, en los que la gestión de la calidad, el
enfoque al cliente y la innovación aplicada a los procesos sean una prioridad. Personas que a
través del trabajo en equipo quieran crecer y desarrollarse contribuyendo a la consecución de los
objetivos de la corporación.
Nuestra relación con Universidad y las mejores Escuelas Técnicas y Escuelas de Negocio,
participación en Foros y Ferias de Empleo, así como, nuestras relaciones profesionales en el sector
constituyen las principales fuentes de reclutamiento.
Nuestro valor diferencial son las personas que trabajan en Detea.
Proceso de selección
Entrevistas personales, entrevistas técnicas, pruebas psicotécnicas y/o pruebas de conocimiento son algunas de las herramientas utilizadas en el proceso de selección e incorporación de las personas que formarán parte de nuestra organización. Estas herramientas nos permiten detectar las competencias requeridas en las personas que integran nuestra organización: enfoque al cliente, innovación y compromiso.
Formación
La formación y el desarrollo de las personas que integran la organización son nuestra prioridad.
El establecimiento de itinerarios profesionales dentro de la organización han sido creados con el
objeto de definir una trayectoria profesional concreta que permita el desarrollo y crecimiento de
las personas involucradas mediante la formación y experiencia en diferentes puestos o áreas
negocio, satisfaciendo las necesidades personales así como las de la organización.
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